在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新入職必須有試用期嗎，試用期有多長時間？
對于試用期的薪資待遇和入職之后的薪資待遇是有一定的差別的，相信這一點大家都是非常的清楚的，所以越來越多的人開始在意試用期的長短問題，而且如果可以沒有試用期那是再好不過的事情了，那么新入職必須有試用期嗎，試用期有多長時間?下面個大家介紹一下。
一、是否必須有試用期
試用期是指用人單位對新錄用的員工，往往都要有一個考察和試用的過程，以便用人單位和勞動者互相了解、選擇，這個過程一般不超過六個月。根據《中華人民共和國勞動合同法》第19條的規定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個月;
3、三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同試用期不超過六個月。
試用期包含在勞動合同期內。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
可見，新入職并不一定需要有試用期的。
二、試用期多長時間
試用期的長短要根據實際情況來確定，具體如下：
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
對于很多的人來說，試用期意味著工作并沒有能夠確定下來，還可能在試用期之內面臨著被辭退的問題，所以很多人會問新入職必須有試用期嗎，其實在法律上新入職并不一定要有試用期，但是對于企業來說，試用期是讓企業能夠更加清楚的認識員工工作能力的一段時間。
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
試用期工資是正式工資的多少
2020年最新試用期工資標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保證人的權利有哪些,保證責任的方式有哪些
2020-11-266萬元的存款公證費多少
2020-11-12老工傷人員申請工傷認定需要提供哪些資料
2021-02-28涉及商業秘密能否公開審理
2021-01-02申請傷殘鑒定有什么程序
2020-11-14撫養權變更有期限嗎
2021-02-23主合同消滅擔保合同也消滅嗎
2021-03-02行政訴訟網上能立案嗎
2020-11-26農村拆遷安置房可以轉讓嗎
2021-02-20勞動合同主體可以變更嗎
2021-02-24公司單方解除勞動合同的情形有哪些
2021-01-18裁減試用期員工也應支付經濟補償
2021-03-14拖欠工資是否適用仲裁時效
2021-03-02意外傷害保險及其類別
2020-12-08國內運輸保險的保險范圍有哪些
2020-11-08人身保險合同效力中止和效力終止的區別是什么
2021-02-27簽訂保險合同的過程是怎樣的
2020-11-18交通事故受害方如何獲得保險賠償
2021-01-09在不同保險公司投保人身意外和重大疾病險,如何理賠
2020-12-07關于人壽保險法律條款的解析及對保險公司個別解析的糾正
2021-01-12