勞動合同的簽訂，對于勞動者來說是一種有效的保障，如果我們在工作之后，用人單位遲遲不肯與勞動者簽訂勞動合同，實際上是不合理的，但是，在進行入職之后，如果也沒有合理的理由就離職也是不合理的。那么，如果辦了入職沒簽合同是否可以離職呢？對此，我們也是有一定的法律法規的，一起來了解一下吧。

一、辦了入職沒簽合同是否可以離職？

需要依法辦理離職手續，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 并且，未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。

《勞動合同法》82條。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、離職后五險一金的轉移：

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辭職后的社會保險：

1、辦理社保轉移手續后，在新單位續保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入后再辦理)。

2、辦理社保關系轉出手續后，以個人身份續保(持身份證和社保卡到社保中心辦理)。

3、停保一段時間，以后再續保。

注意：停保的次月起停止醫保報銷醫藥費。因轉移、轉出和停保，前后幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。咨詢單位：人力資源和社會保障局、社會保險服務部門。

辭職后的住房公積金：

1、將公積金賬戶里面的錢提取出來

注意：外地人辭職后提取公積金比較簡單，但是本地人不一定能提取，另外部分城市規定，還在本市工作換單位也不可以提取住房公積金，反正要滿足相關的公積金提取條件

2、辦理住房公積金轉移

注意：《住房公積金管理條例》第15條第2款規定：“單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。”

3、離職后公積金帳戶暫時會被封存起來，但帳戶里的錢還是你的，以后如果重新就業可以用原來的帳戶繼續繳納。

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在我們進行辦理入職的時候，是一定要與用人單位進行簽訂勞動合同的，來保障好自己的合法權益不受侵犯。對于辦了入職沒簽合同是否可以離職這個問題，我們在進行離職的時候，是需要滿足一定的條件的，不管是員工離職還是用人單位辭退員工，都需要滿足相關的條件，不可以隨意就離職。

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