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勞動者與用人單位簽訂勞動合同之后，雙方就確立了勞動關(guān)系。對于雙方之間的勞動關(guān)系，我國的法律對其有特殊的規(guī)定。勞動關(guān)系并不是只有一種，在現(xiàn)實中它可以有不同的表現(xiàn)形式和種類。今天律霸小編就為大家詳細(xì)說明我國勞動關(guān)系有哪些。歡迎通過閱讀下文了解。

一、勞動關(guān)系的種類包括哪些

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

(1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

(2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

(1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

(2)停薪留職形式。

(3)放長假的形式。

(4)待崗形式，下崗形式。

(5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

(1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

(2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

(3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

(4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

(1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

(2)事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

(3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

二、勞動關(guān)系包括的內(nèi)容有哪些?

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

在實際的勞動過程中，勞動關(guān)系按照不同的方式可以分為不同的種類，但無論是哪種勞動關(guān)系，本質(zhì)上它們都具有法律效力，無論是否簽訂勞動合同，或者是否屬于派遣勞務(wù)，雙方在產(chǎn)生糾紛時，都可以按照法律的規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

如何確認(rèn)勞動關(guān)系