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在生活中，當人們聽到雇傭關系、勞動關系和勞務關系時，人們通常會覺得這是一樣的概念。至于它們的法律關系就更加的不清楚了，有的用人單位甚至也不知道。那么雇傭關系勞動關系勞務關系之間的區(qū)別是怎樣的?下面小編為大家詳細介紹一下。

一、雇傭關系勞動關系勞務關系之間的區(qū)別

事實勞動關系與勞務關系是二種普遍存在的勞動雇工關系，二者雖只有一字之差，但在法律上卻迥然不同，在現(xiàn)實當中，容易將它們相混淆，致使當事人的合法權益得不到保護，必須注意加以區(qū)別。

勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。它有如下特點：

1、勞務關系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性，主體之間是平等的法律關系，不管是勞務關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。

2、具有當事人意思為主導的特征。作為勞務關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志，體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

3、主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程所發(fā)生的關系。

4、要素包括：

A、勞務關系的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。

B、內容。即權利義務具有廣泛性。

C、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益(人格和身份)。

二、勞動法律關系與勞務法律關系的區(qū)別：

1、主體不同。勞動關系是按照《勞動法》的規(guī)定在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生的一種不對等關系，是管理和被管理、支配和被支配的關系，是指在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的一種勞動者提供勞動，用人單位付報酬的穩(wěn)定關系;勞動關系是按照《合同法》產(chǎn)生的平等主體之間的契約關系，不存在管理與被管理的情況，另一方無權作出額外要求。

2、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系;勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定，是平等民事主體按照《民法通則》、《合同法》的規(guī)定，雙方意思自治的結果。

3、客體不同。勞動關系的客體是勞動關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。即勞動者的勞動行為。勞務關系的客體比較廣泛，既包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益(人格和身份)。 第四、兩者關系的穩(wěn)定性不同。事實勞動關系當事人之間關系較為穩(wěn)定、長久，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間結合的關系，而勞務關系當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清潔或者延時清結的關系。

三、它與事實勞動關系主要有以下區(qū)別：

1、從合同的主體上看。事實勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。

2、從用工雙方的關系上看。事實勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從平等主體之間的關系，勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區(qū)別。

3、從支付報酬的形式上看。事實勞動關系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規(guī)律性。勞務關系多為一次性的即時清結或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。

4、從法律的適用上來看。事實勞動關系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。勞務關系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應由民法來調整解決。

5、關系的穩(wěn)定上。事實勞動關系的當事人之間的關系較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結合關系;而勞務關系的當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結的關系。的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結合關系;而勞務關系的當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結的關系。

在生活中，有一些用人單位對于三者的概念以及法律關系混淆不清，有的甚至造成了企業(yè)勞動法律風險的問題。所以正確的區(qū)分三者的關系是非常必要的，三者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別，并且每種關系擁有自己的適用范圍。

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