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企業(yè)裁員其實(shí)也就是在法律規(guī)定的情形，提前與內(nèi)部一批員工解除勞動合同的情況。但出于對員工利益的保護(hù)，我國也要求企業(yè)在進(jìn)行裁員的時候必須要符合規(guī)定的情形才可以。那具體而言企業(yè)可裁員的情形都有哪些呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、企業(yè)可裁員的情形都有哪些

用人單位裁減人員直接關(guān)系到勞動者的利益，所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴(yán)格的規(guī)定。

根據(jù)我國《勞動法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定，只有當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，才可以裁員。

如果用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

二、企業(yè)裁員的程序是什么?

經(jīng)濟(jì)裁員需經(jīng)過以下程序：

(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。

(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;

(4)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;

(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

律霸小編就大家整理到此。若發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法進(jìn)行裁員的話，那么勞動者可以依法追究企業(yè)的法律責(zé)任。同時，即使企業(yè)是合法進(jìn)行裁員的，也是需要對被裁減的員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償才行。更多裁員方面的內(nèi)容，你可以到我們律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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