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入職以后，一般都會(huì)和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，這不僅對(duì)職工利益的保護(hù)，同時(shí)也是勞動(dòng)法的要求。但是總有一些企業(yè)在員工入職以后不和職工簽訂勞動(dòng)合同，不簽合同可以提出賠償?shù)摹５?strong>入職沒(méi)簽合同怎么賠償是大家比較關(guān)心的，下面小編將在本文中詳細(xì)介紹。

一、入職沒(méi)簽合同怎么賠償

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，入職半年沒(méi)用簽訂勞動(dòng)合同可以主張5個(gè)月的雙倍工資。

勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以通過(guò)工資紀(jì)錄，工牌、社保紀(jì)錄，有署名的用人單位文件等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、沒(méi)錢(qián)勞動(dòng)合同的索賠依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

三、沒(méi)簽定勞動(dòng)合同離職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”

四、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如果大家遇到不簽合同的，就很有必要了解入職沒(méi)簽合同怎么賠償。大家可以依據(jù)勞動(dòng)法的要求，提出賠償，同時(shí)企業(yè)應(yīng)該對(duì)自己不和職工簽訂合同的行為負(fù)責(zé)。簽訂合同也是對(duì)企業(yè)本身負(fù)責(zé)，明確企業(yè)的責(zé)任和約定職工的義務(wù)，讓職工為企業(yè)盡職盡責(zé)。

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