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一般情況下，單位會通過招聘的形式錄用員工，在辦理入職手續的時候，雙方會簽署勞動合同。可是，雙方建立勞動關系并不見得都在簽合同的時候。招聘是雙方建立勞動關系的手段，兩者并不能相提并論。那么招聘與勞動關系區別是什么？下面小編簡單為大家介紹下相關知識。

一、招聘與勞動關系區別是什么？

勞動者與生產資料結合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系而達成的協議，亦稱勞動契約。勞動合同制是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業期間雙方權利和義務的一種用工制度。

聘用制是勞動合同制的一種特殊形式。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

簡單的講，聘用制就是勞動合同制在事業單位的運用。

二、如何區分勞動關系和勞務關系？

勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。

區分：

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

由此可見，招聘與勞動關系區別體現在多方面，招聘只是企業錄用員工的一個手段，而勞動關系是雙方之間在勞動方面權利義務的社會關系。建立勞動關系是企業用工之日起，并不一定在招聘的時候。按照規定，員工入職后，應該在一個月內簽署好勞動合同，如果沒有簽署，可以認定為事實勞動關系，員工有權要求經濟補償。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

確認勞動關系的依據有哪些

哪些情形屬于事實勞動關系