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非全日制用工，是與全日制用工相對應(yīng)的。生活中，我們大多數(shù)的工作都屬于全日制的工作。相信對于全日制用工大家都了解，其屬于一種勞動關(guān)系。但是，大多數(shù)人對非全日制用工不是很了解，都會有一個疑問，即非全日制用工是勞動關(guān)系嗎?下面，小編將為大家解答這一問題。

一、非全日制用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。

二、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

三、非全日制用工是勞動關(guān)系嗎?

(一)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)(2003)12號第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

(二)從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

(三)非全日制用工屬于勞動關(guān)系，它是勞動關(guān)系的另一種形式，受勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護。

與全日制用工是有一定的差別的，都屬于勞動關(guān)系。非全日制企業(yè)是以小時為計酬標(biāo)準(zhǔn)，并且勞動者工作時間是有時長限制的，每周不可以超過規(guī)定的時間。另外，非全日制用工也是有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是受法律保護的一種勞動關(guān)系。

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