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事業單位改制勞動關系怎么處理?
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勞動者在社會中是屬于弱勢群體，在我國有專門為了勞動者的權益制定的相關法律，這些法律保護著勞動者的權益不受侵犯，在一些現行的企事業單位中，有些因為一些原因要將企業改制，那么企業中的員工的勞動關系也應該相應調整，那么事業單位改制勞動關系怎么處理呢，下面律霸的小編就來為大家整理編輯。
原事業單位人員在不同改制情況下(如轉企或民辦非 企業、歇業清算等)和不同身份背景情況下(勞模、軍轉干部、 傷殘軍人等)的勞動關系調整，各地應按本地相關規定辦理。
(1)事業單位改制為企業或民辦非企業時，原單位原則上要 與所有在編人員解除聘用(勞動)合同(關系)，進行身份置換。 改制后的單位應接收原單位全部職工，并按《勞動法》有關規定， 與職工簽訂勞動合同，勞動合同期限一般不低于3年。職工置換 身份的經濟補償金在合同中予以載明，并上繳市國有資產管理部門 專戶儲存。今后，企業或民辦非企業與職工解除或終止勞動合同 時，除按規定支付職工在本單位的經濟補償金外，還應由市國有資 產管理部門支付職工原置換身份時的經濟補償金。職工達到國家法定退休年齡辦理退休手續，不再支付原置換身份時的經濟補償金。
(2) 事業單位改制時鼓勵職工自謀職業、自主創業。自謀職 業的職工由本人書面申請，單位同意，解除聘用(勞動)合同 (關系)，按規定發給經濟補償金。
(3) 改制單位應妥善安置好省以上勞模、軍轉干部、傷殘軍 人、現役軍人配偶。歇業清算事業單位的上述人員，如本人愿意自 謀職業，按規定發給經濟補償金。如本人要求重新就業的，由主管 部門在系統內企業調劑安置，或由勞動和社會保障部門指導就業, 按規定結算的經濟補償金在勞動合同中載明。
(4) 改制單位軍轉干部可在市人才交流中心實行人事代理， 參加機關事業單位養老保險。
(5) 改制單位職工年齡的確定，以本人檔案最早記載的出生 時間為準。職工改制前的工齡計算按人事部門的規定執行，改制后 的工齡計算按勞動和社會保障部門的規定執行。
事業單位中的勞動者相對于企業中的勞動者來說的保障會更改一些，但是有些事業單位會因為政府政策或者其他原因進行改制，那么對于事業單位中的員工來說就意味著重新變更勞動關系，那么事業單位改制勞動關系怎么處理呢，以上是小編整理的詳細內容，僅供大家參考。
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確認勞動關系的依據有哪些
哪些情形屬于事實勞動關系
怎么可以確認與企業存在勞動關系
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