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隨著社會大眾的維權意識的提高,越來越多的工作者開始按照勞動法的要求維護自身利益,所以很多不規范的企業都遭到了各種勞動糾紛訴訟,也倒逼著企業開始注意公司人力制度的建設,以避免違反法律的強制性規定。那么,新員工入職臨時協議怎么寫?請看小編為您整理的范文。
新員工入職臨時協議
甲方(公司名稱):_______________________
乙方(個人姓名):________________________
身份證號:___________________________
根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在公平、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本協議,以茲共同遵守。試用期限為________個月,自________年____月____日起至________年____月____日止。
一、乙方的工作崗位為__________________;試用期標準薪資根據轉正后標準薪資的80%計算,金額為________元/月(rmb);試用期間業績提成及工資發放,根據公司現行的管理制度執行。
二、試用期第一周為考察培訓周,試用期未滿一個自然月離職(含主動辭職和被辭退),考察培訓周按零工資計酬。試用期間,缺勤一律按事假計算,符合曠工則按曠工計算,并根據缺勤天數延長試用期。
三、試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
四、試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守甲方的各項管理制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
五、試用期間,乙方提出解除本合同時,須提前十天通知甲方,若乙方在試用期間自動離職,則甲方不予發放工資。
六、試用期間,乙方不能勝任崗位工作,經培訓或調崗后仍不能勝任,以及發現乙方應聘材料弄虛作假,被證明不符合錄用條件者,甲方可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。
七、試用期間,乙方嚴重違反甲方的規章制度,或因泄露商業秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為,給甲方造成利益損失,甲方有權立即終止試用并予以解雇,乙方須承擔相應的賠償責任。
八、試用期滿并考核合格后,簽訂正式勞動合同;乙方在試用期間表現優秀,可書面申請提前轉正,并簽訂正式勞動合同。試用期間,主要考核指標達到相應崗位標準的85%者,視為表現優秀。
九、試用期滿考核不合格者,將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應超過三個月,延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。
十、有下列情形之一的,甲方可解除試用協議:
1、行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。
2、患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作者。
3、完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者,應同時辦理退職手續。
十一、乙方聲明,乙方在簽署本協議時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,簽章后生效。未盡事宜,由雙方協商解決。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
簽約日期: 簽約日期:
現在很多企業都開始跟新入職員工簽訂新員工入職臨時協議,明確告知試用期,以及試用期需要遵守哪些約定,并在協議內明確員工一旦達不到協議約定的各項內容,企業就可以行使解除勞動合同權,而不必支付試用期員工的工資。
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