【為您推薦】金東區律師 ? 武陵區律師 ? 永濟市律師 ? 濰城區律師 ? 臺江區律師 ? 高新區律師 ? 龍泉市律師 ??

有的朋友可能會認為，簽了勞動合同就意味著勞動關系的成立，或者是只要雙方存在著事實上的雇傭關系就是勞動關系成立。其實從法律上規定上說不一定是這樣的。在司法實踐中，我們會看到類似由于強迫一方簽訂勞動合同而導致勞動關系不成立或者由于條款違反勞動法而導致勞動關系不成立的情況，今天小編就來給大家科普一下不成立勞動關系的答辯狀怎么寫。

不成立勞動關系答辯狀

答辯人：XXXX公司 住所地：

法定代表人： 職務：經理

申請人某某等人與答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人現提出如下答辯意見：

一、答辯人與申請人某某等人不存在勞動合同，更不存在事實勞動關系。

首先，答辯人與被申請人從未簽訂過勞動合同，而事實勞動關系和勞動關系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件。所以答辯人與申請人某某等人之間是否存在事實勞動關系，首先要看要看答辯人與申請人某某等人之間是否成立勞動關系。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發【2015】12號)的第二條之規定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證、工作證、招聘登記表、考勤記錄等，而這些記錄根本就不存在于答辯人與申請人某某等人之間。因此，答辯人與被申請人之間既不存在勞動合同，更不存在事實勞動關系。

二、申請人某某等人受雇與某某，與某某存在勞務關系，其應依據《民法通則》向某某主張勞務報酬，而不應提起勞動爭議仲裁申請。

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。被申請人某某等人受雇與某某個人，兩者之間的勞務關系分明是勞務關系。勞務關系是由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規范和調整的，發生糾紛時，并不適用《中華人民共和國合同法》等類相關法律規范。因此，申請人某某等人與某某因勞務報酬發生糾紛，應依據《民法通則》等法律向人民法院提起民事訴訟，而不是申請勞動仲裁。

三、申請人某某等人提起所謂“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源的行為，請求仲裁依法駁回其仲裁請求。

被申請人**裝飾工程有限公司未經答辯人同意將承包與答辯人的工程轉包于某某，這一事實有答辯人與裝飾工程有限公司簽訂的《**禮堂改造合同》和某某與裝飾工程有限公司簽訂的《**施工合同》證明。所以，裝飾工程有限公司與某某是發包人與承包人的關系，答辯人與某某之間不存在發包與承包的關系。另外，申請人某某等人所屬的李利某施工隊與裝飾工程有限公司、答辯人因建設施工合同糾紛一案已經由交城縣人民法院審理，而申請人某某等人主張的勞務費用就包括在工程款中。申請人某某等人現在又提起所謂的“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護答辯人的合法權益。

綜上，申請人某某等人與答辯人之間不存在勞動關系，其與某某個人之間是勞務關系，即便發生糾紛，也應向人民法院提起民事訴訟。申請人某某等人提起所謂“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源的行為，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護答辯人的合法權益。

答辯人：XXXX公司

年 月 日

以上就是小編為您梳理的不成立勞動關系答辯狀的內容以及模板。我國的有關規定都是關于勞動關系成立的確認的，那么相應地不滿足勞動關系成立的條件的就可以認定雙方不成立勞動關系。從上述答辯狀中我們可以看出，這家公司就從確定勞動關系存在的條件著手證明雙方不存在勞動關系，因此不應承擔申請人勞動報酬的給付。

解除勞動關系通知書范本

怎么可以確認與企業存在勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系