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在很多的企業(yè)或者用人單位，經(jīng)常會(huì)由于一定的原因，不承認(rèn)和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候，如果是勞動(dòng)者想要維權(quán)的話，是經(jīng)常會(huì)問到是否可以通過工資認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系這么一個(gè)問題。其實(shí)，我們?cè)谶M(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候，是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，下面，小編會(huì)為大家介紹相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)有哪些。

一、工資可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎?

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所形成的法律關(guān)系。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

三、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)?

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;入職申請(qǐng)表

(四)考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;

(五)其他勞動(dòng)者或者客戶的證人證言等。客戶或供應(yīng)商的證明，

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(六)工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉(zhuǎn)賬證明、;

(七)出入證、請(qǐng)假條;.放行條，電子郵件等也屬于有效證據(jù)、用人單位的報(bào)銷憑證等、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙，

(八)郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱，電話清單通話記錄，，獎(jiǎng)狀名單，集體旅游集體照片。

(九)工衣(廠服)或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動(dòng)的有公司標(biāo)準(zhǔn)的衣服。

(十)暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、 通話錄音、和領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)話錄音(關(guān)于工作事情)押金條(收據(jù)等等如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。

(十一)其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

在我們進(jìn)行認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，是有很多種的方式的，對(duì)于使用工資認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系來說，如果是可以提供工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明等材料，是可以來進(jìn)行證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，另外，我們也可以通過集體旅游集體照片等材料，來進(jìn)行證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

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