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雇傭和被雇傭之間確立的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，但有的時(shí)候，一個(gè)人會(huì)有兩份工作和兩個(gè)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。為了規(guī)范市場(chǎng)，國(guó)家也出臺(tái)了雙重勞動(dòng)關(guān)系司法解釋，對(duì)于這樣的雙重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了解釋說(shuō)明。雙重勞動(dòng)關(guān)系是比較特殊的，接下來(lái)，小編將介紹雙重勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。

一、雙重勞動(dòng)關(guān)系司法解釋

雙勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有：

1、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、原勞動(dòng)部于1996年10月31日頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。”

3、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定;“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。”

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

5、《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的決定》以及政府相關(guān)部門制定的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)章規(guī)定也在強(qiáng)化這一觀念。

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系下的用工風(fēng)險(xiǎn)

1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)

一般而言，勞動(dòng)者已由原用人單位購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)，隨著全國(guó)統(tǒng)一社會(huì)保障號(hào)的啟動(dòng)，使得社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)需也無(wú)法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位難以為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)(尤其是工傷保險(xiǎn))，這樣一旦勞動(dòng)者在未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)賠償，或者說(shuō)發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。

三、雙重勞動(dòng)關(guān)系的用工風(fēng)險(xiǎn)緩釋措施

1、加強(qiáng)招聘錄用環(huán)節(jié)的審查

在招聘錄用新人員時(shí)，(1)在錄用條件闡明：尚未與其他單位辦理勞動(dòng)關(guān)系解除/終止手續(xù)的情形屬于不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同;(2)在人員錄用面試過(guò)程中，應(yīng)詢問(wèn)對(duì)方是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、是否還存在未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)情況;(3)要求勞動(dòng)者正式入職前提交其與前用人單位解除/終止勞動(dòng)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，并進(jìn)一步電話核實(shí);(4)在員工手冊(cè)闡明：若與員工其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

2、堅(jiān)持簽訂書面勞動(dòng)合同和購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)

針對(duì)已存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)與之簽訂書面勞動(dòng)合同，避免被勞動(dòng)者主張雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);用人單位應(yīng)為該部分員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)，避免因員工工傷導(dǎo)致承擔(dān)高昂的賠償責(zé)任。

3、逐漸減少使用存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工

用人單位應(yīng)逐步減少存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工量，盡量不在重要的技術(shù)崗位、管理崗位及涉密崗位等崗位上使用存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工，盡量只在非全日制用工模式下使用存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的人員，避免既是全日制用工又存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的用工模式。

對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的確定標(biāo)準(zhǔn)也作了明確，雖然具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，但不能夠同時(shí)擁有雙份社會(huì)保險(xiǎn)。因此，大家也要根據(jù)實(shí)際情況，選擇一個(gè)重要的勞動(dòng)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系還有疑問(wèn)，可以咨詢?cè)诰€律師。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系