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我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候會(huì)遇到許許多多的情況，其中入職后發(fā)現(xiàn)崗位不符算是一個(gè)比較常見的狀況，我們簽訂合同之后公司就覺(jué)得我們是任由他們擺布的，他們就可以隨意安排。其實(shí)不然，我們還是有許多辦法來(lái)維護(hù)我們自己的權(quán)益。律霸小編為你解答。

一、入職后發(fā)現(xiàn)崗位不符如何維權(quán)

很多時(shí)候我們都會(huì)遇到這種情況，我們與公司簽訂的是這個(gè)崗位，但是在實(shí)際工作中我們的工作崗位并不是我們所簽訂的崗位，這個(gè)時(shí)候我們?cè)撛鯓泳S護(hù)我們的權(quán)利?我們可以依照我們所簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)和他們協(xié)商，如果真的協(xié)商不來(lái)我們也可以選擇辭職，當(dāng)然如果你一時(shí)找不到適合的工作，也可以先暫時(shí)在哪里工作，等找到合適的工作才辭職。

二、勞動(dòng)合同

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

2、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所訴，入職后發(fā)現(xiàn)崗位不符我們可以依據(jù)我們所簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)與企業(yè)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成我們還可以選擇辭職，不過(guò)如果只是崗位不同，薪酬等條件沒(méi)有發(fā)生變化的話我們還是可以選擇留下來(lái)工作，如果真的是在不合適的話在選擇辭職也是可以的。

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