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中小企業勞動關系是怎樣的？
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中小企業對于企業勞動關系往往沒有明確的答案，對于中小企業的員工來說，可能企業對這方面的管理還比較松懈，所以對此都不太在乎，雖說一般不會出現什么狀況，但問題出現的話處理起來也是非常麻煩的，那具體來說中小企業勞動關系是什么樣子的呢？
中小企業的勞動關系
最近幾年，很多中小規模的企業因為設備、技術的不先進，資金的匱乏，競爭力不強等原因，導致企業的效益連年下降、經常處于虧損狀態，有的常年處在近似停產的狀態。處于這樣的處境，企業的勞動關系問題很復雜，涉及到的問題也很多。在有些企業中，勞動關系牽扯的職工、企業二者之間的權利、義務劃分不合理，企業本身沒有科學的調節方法，日積月累的，導致了很多勞動關系糾紛事件。近幾年，我國的勞動力市場供大于求，市場上，買方占絕對的主導地位，單位占有絕對的主導權，職工屬于弱勢群體。
另外，下崗等現象日漸增多，勞動力市場供大于求的現象加重，工作很難找。有些人迫于生活壓力，只在乎工資收入的高低，對于企業是否簽訂勞動合同、是否享有保險、工作環境是否安全等問題沒有奢望。這一社會現象，加重了某些企業無視工人的合法權益，讓勞動糾紛頻發。
在現如今的經濟條件下，企業處于絕對的主導地位，相對來講，職工的權益不被重視，這使得職工和企業二者之間的抱怨、矛盾日漸增多。特別是一些規模很小、效益不是很高的勞動密集型企業中，企業領導的法律意識不強，在管理勞動關系方面，不夠專業和合理：一是，隨意拖欠工人工資，對員工沒有任何的保障，福利幾乎沒有，勞動合同更是很奢侈的東西，這使得雇傭雙方的矛盾不斷加深；二是，這些小規模的企業，內部的勞動關系管理辦法不健全，雇主和工人之間有了矛盾，不能很好地及時地解決掉，讓問題惡化，最終形成勞動糾紛。
中小企業在國內是非常多的，大部分企業都是從小開始發展的，都遇到過各種各樣的問題，中小企業勞動關系大部分企業都不大重視，但在之后往往都會因為教訓而進行管理，所以中小企業的勞動關系其實還是非常重要的，標志著企業的進步發展，標志著企業的發展狀況。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
如何確認勞動關系
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