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法律賦予了職工拒絕加班的權利，但在行使這樣權利的時候，也要區(qū)分清楚不同的情況。有的時候可以，但有的時候卻不可以。而對于拒絕加班安排的職工，從法律角度來講的話，單位能辭退拒絕加班的職工嗎？我們一起在下文中進行了解吧。

一、單位能辭退拒絕加班的職工嗎？

關于職工的工作時間，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。職工每日工作8小時，每周工作40小時;任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行”。

我國法律、法規(guī)對勞動者工作時間的規(guī)定，是從保護勞動者休息、休假權利的角度出發(fā)，是維護勞動者身心健康的必要措施，任何單位和個人都無權違反上述法律規(guī)定，侵害勞動者休息、休假權利。如因特殊工作需要，確需延長工作時間，也必須遵守相應的程序和限度規(guī)定。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理

二、單位辭退員工的情形有哪些

(一) 單位可解除，且不需要提前通知的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

(二) 單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經濟補償金)：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

下列情況下不可解除：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

要是職工是在法律規(guī)定范圍內拒絕加班的話，此時單位就不能辭退拒絕加班的職工，否則單位的行為就是違法的，此時職工可以依法追究單位的法律責任。而要是在這方面需要幫助的話，也是可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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