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勞動法保護的是存在勞動關系的勞動者，這是我們經常聽到的說法。不存在勞動關系的雙方，是沒辦法引用勞動法來進行維護自己的權益的。雖然現在，大部分人都懂得找到工作的時候一定要簽合同，但對勞動關系估計還一時理解不透。那么，什么關系構成勞動關系？詳情請參考下文。

一、什么是勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、什么關系構成勞動關系？

構成勞動關系，需要滿足以下要件，缺一不可：

1、主體資格合法。

勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批準依法從事生產經營和其他相應的業務，享有法律賦予的用人資格或能力。

2、合同內容合法。

主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！痹谶@里， “最長不得超過六個月”，就是法律關于勞動合同試用期的強制性規定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規定，顯然是無效的。

3、當事人意思表示真實。

根據《勞動法》第十八條第（二）款的規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。

4、合同訂立的形式合法。

《勞動法》第十九條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。

構成勞動關系，首先是企業是依法成立的企業，員工是年滿16周歲以上的，雙方簽署了有效的勞動合同，這樣的關系才構成勞動關系。像兼職，還有一般的幫工是不構成勞動關系的，這種關系一旦發生糾紛，只能走普通的民事訴訟，而不是勞動糾紛程序。

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