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勞動關(guān)系是用人單位和勞動者之間的一種法律關(guān)系，這種關(guān)系是有法律規(guī)定確定的，勞動關(guān)系只有經(jīng)過法律確定才能保障勞動者和用人單位各自的利益，也才能對勞動者和用人單位形成制約，否則就會造成勞動市場的混亂，用人單位和勞動者各自在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)力履行義務(wù)，關(guān)于勞動關(guān)系有哪些保護小編總結(jié)了相關(guān)的法律規(guī)定。

一、勞動關(guān)系有哪些法律保護

我國現(xiàn)行調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國勞動法》，其他還有《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《工傷保險條例》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

二、對勞動關(guān)系的法律保護有哪些具體的法律規(guī)定

1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》( 勞部發(fā)[1995]309號)第二條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。

違反《勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條:用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

(2)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

2、《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第十七條和《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號)第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動者向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)等規(guī)定查處。

3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一條：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

4、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)

1)第一條：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

5、《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

三、哪些勞動關(guān)系不受保護?

1、在校學(xué)生

在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實習(xí)、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關(guān)系。

2、退休人員“返聘”

勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

3、協(xié)議承包

根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看，雙方間的法律關(guān)系也并非勞動關(guān)系，更接近于承攬合同關(guān)系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關(guān)系。

4、家政服務(wù)員

在法律層面上，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。家政服務(wù)員提供勞動的對象為雇主，即自然人主體，所以，雇主無法成為勞動法上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動關(guān)系”。

總的來說，勞動關(guān)系有哪些保護?針對這個問題通過上面的論述已經(jīng)很清晰了，主要是法律規(guī)定方面的保護，法律對于勞動者和用人單位之間的法律關(guān)系做了詳細的規(guī)定，這些規(guī)定對于雙方的勞動關(guān)系形成了法律約束，最大限度的保障了用人單位和勞動者雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的利益。律霸這對勞動關(guān)系的糾紛可以提供專業(yè)的法律意見以幫助雙方維護自己的合法權(quán)益。

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