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法律規(guī)定，用人單位在與勞動者協(xié)商一致的情況下可以對勞動合同的部分內(nèi)容進行變更。大家了解勞動合同的變更，但對勞動關系變更什么意思了解的不是很多。變更勞動合同的時候，需要辦理相應的手續(xù)步驟，然后變更的勞動合同才會具有法律效力。小編將在下文中為大家詳細介紹。

一、勞動關系變更什么意思

勞動關系變更就是勞動合同變更，勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務關系的發(fā)展。

二、勞動合同變更程序

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復。

(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【實務操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。

三、變更勞動合同情形有哪些

具體有以下幾種情形：

1、 試用期內(nèi)。

2、 簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。

3、 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。

4、 勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調(diào)整。

5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。

6、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。

大家了解勞動關系變更什么意思以后，有助于大家深入的了解勞動合同的基本變更。勞動合同的變更只能是部分內(nèi)容的變更，且需要雙方協(xié)商一致后才能進行變更，否則的話變更行為是無效的。關于變更勞動合同情形，針對情況不同，變更也是不同的。如果想了解更多可以繼續(xù)瀏覽延伸的內(nèi)容。

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