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按照規(guī)定，單位和勞動(dòng)者都有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，在一些情況下，解除勞動(dòng)關(guān)系需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系方面存在爭議，勞動(dòng)者可以選擇仲裁或者訴訟的方式解決，不管哪種方式，都需要提供證據(jù)材料。那么解除勞動(dòng)關(guān)系由誰舉證？我們一起聽聽小編的說法。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系由誰舉證？

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同事實(shí)應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者或工會(huì)之間完成，一般情況下用人單位與勞動(dòng)者都具有主張勞動(dòng)合同是否解除的事實(shí)的能力，其有關(guān)證據(jù)并非僅用人單位掌握管理。故就勞動(dòng)關(guān)系是否解除的事實(shí)本身，應(yīng)當(dāng)適用于“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任分配原則，即職工認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除，則應(yīng)由職工提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，用人單位有此主張的則應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？

1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付什么補(bǔ)償？

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來計(jì)算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

綜上所述，勞動(dòng)糾紛本質(zhì)上屬于民事糾紛，雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛提請?jiān)V訟時(shí)，要遵循誰提出，誰舉證的原則。如果是勞動(dòng)者提出的，就應(yīng)該由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。而單位有自己主張的，應(yīng)該就該主張?zhí)峁┳C據(jù)材料。因此具體到解除勞動(dòng)關(guān)系由誰舉證，應(yīng)該具體問題具體分析。

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