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勞動關系是勞動者與用人單位之間建立的受法律保護的關系。這種勞動關系對于勞動者而言是十分重要的，勞動者可以憑借勞動關系來維護自己的合法權益，勞動者想要維護自己的權益，而某些用人單位常常迫害勞動者的合法權益，因此，確認勞動關系之訴常常是勞動者與用人單位爭議的焦點所在。今天，我們就來看一看勞動關系確認的依據是什么。

一、勞動關系含義

勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

二、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

三、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯系起來。

《證據規定》第七十五條規定：“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

我國法律一向遵循保護弱者的原則，所以在勞動者與用人單位的關系中，我國法律當然傾向于保護勞動者權益。所以即使勞動者未與用人單位簽訂合同，只要能出示以上能認定雙方存在勞動關系的證據，就視為勞動關系成立。因此，在確認勞動關系之訴中，我國是傾向于保護勞動者權益的。這充分體現了我國作為社會主義國家的優越性，和在保障人權方面的充分發展。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

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