在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位經濟性裁員的條件有哪些
【為您推薦】兗州市律師 ? 龍崗律師 ? 開平市律師 ? 新寧縣律師 ? 錦江區律師 ? 肥城市律師 ? 玉環縣律師 ??
單位在發展的過程中不一定就是一帆風順的，此時要是遇到經營困難的話，就有可能進行經濟性裁員。此時畢竟是涉及到勞動者利益的事情，因此我國法律中規定進行經濟性裁員必須要滿足規定的條件，那到底用人單位經濟性裁員的條件有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。
一、用人單位經濟性裁員的條件有哪些
《勞動法》規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形：
(一)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(二)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(三)為了與《企業破產法》的規定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間可以裁員”的規定，而規定單位在“依照《企業破產法》規定進行重整”時可以裁員。
二、經濟性裁員的流程是怎樣的
(一)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
(二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。
(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
(四)向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;
(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
通過上文的介紹，我們了解到用人單位經濟性裁員的條件有哪些。要是單位不滿足這些條件，依然進行經濟性裁員的話，則行為就是違法的，此時就要承擔相應的法律責任。當然進行裁員也是有流程要求，詳細內容，律霸小編就為大家整理到此，希望對你有所幫助。
企業經濟性裁員流程
公司裁員通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動爭議怎么調解
2021-02-01人身財產安全受到侵犯怎么辦
2020-12-21酒駕撞死人怎么判
2021-03-13拖欠工程款民事判決書怎么寫
2021-01-24協議離婚需要什么手續
2021-02-17贍養包括小孩嗎
2021-02-07擔保協議樣本
2021-01-04家政服務人員受傷能適用雇傭損害關系索賠嗎
2021-03-05人壽險的投保額如何估算,哪些人需要購買人壽險
2020-12-28人壽保險是如何進行理賠的
2020-12-22人身意外險多久生效
2021-01-29理財保險的三大誤區如何避免
2021-03-01海上保險合同保險標的規定
2021-03-16保險代理人騙領客戶保險金,保險代理人構成何種犯罪
2021-01-10三七責任事故如何理賠
2020-12-05保險公司的明確說明義務的內容有哪些
2020-12-27保險公司未說明免責事由,投保后能否拒賠
2020-12-03保險代理人解除合同需多久
2021-01-30什么情況下要補繳耕地占用稅
2021-02-26土地承包的經營權流轉是什么意思
2021-03-25