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公司安排加班要跟員工協商嗎
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很多時候，公司出于生產的需要，可能會在正常工作時間之外，安排員工加班。而從法律角度分析的話，公司安排加班要跟員工協商嗎？對此，律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。
一、公司加班需要跟公司員工事先協商
按照我國《勞動法》規定，除了法律規定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。
具體的法條依據是：
我國《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以說，公司要求要加班需要事先跟員工協商，要是員工不同意的，公司無權強行要求員工加班。
二、周末出差的工資怎么算?
雙休日沒得休息出差在外的，一般來說算是公司加班，具體的工資應該按照加班的標準進行確定。
根據我國《勞動法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，按照這個規定，雙休出差的工資計算方式可以分為幾種情況：
1.周末出差后安排補休的工資不變;
2.休息日安排出差后沒補休的按照《勞動法》44條規定的標準補發加班工資;
3.注意：如果說出差的時候根本就沒有提供勞動，只是在出差地休息的，這種情況不算另外加班，公司一般不補發工資。
另外，怎么計算加班費?那么，應該根據《勞動法》的規定，首先要確定你的崗位屬于何種工時制度，是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制三種中工時制度的哪一種，然后再根據相應規定計算加班費。
對于一般情況，如果公司安排員工加班的話，則員工享有拒絕的權利，同時公司不能以此為理由克扣員工工資，也不能解除與員工的勞動關系。當然，要是符合法律中規定的特殊情況的話，那么員工就不能拒絕公司安排加班的要求。
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