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在我們解除勞動(dòng)合同之后，一般是需要用人單位出具終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)的。那么，終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)應(yīng)該怎么撰寫(xiě)呢?相關(guān)的法律法規(guī)有哪些呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)?lái)一個(gè)終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)范本，供大家進(jìn)行參考。

一、終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

終止解除勞動(dòng)關(guān)系證

茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、相關(guān)的法律法規(guī)

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.

這個(gè)就是新公司要你出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的作用,怕你沒(méi)有跟原單位解除勞動(dòng)合同.

如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,新公司也決定錄用你的話(huà),你應(yīng)該放心了,因?yàn)榕c原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有其他的作用,僅此而已.

終止勞動(dòng)關(guān)系：即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因，包括法定終止合同條件和約定終止條件兩種：

1、合同到期;

2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件;

3、用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷(xiāo);

4、勞動(dòng)者退休、退職;

5、勞動(dòng)者死亡勞動(dòng)者或者補(bǔ)法院宣告死亡。

解除勞動(dòng)是指勞動(dòng)合同在簽訂以后，尚未履行完畢之前由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為，

1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同;

2、單方解除勞動(dòng)合同：

三、辭退員工的依據(jù)

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(1986年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布)，違紀(jì)辭退的條件是：

(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;

(2) 經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;

(3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。

辭退職工應(yīng)注意的問(wèn)題：

企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)堅(jiān)持的原則：

(1)企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤，對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退;

(2)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理;

(3)企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。

綜上所述，在撰寫(xiě)終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)的時(shí)候，我們需要注意，首先我們要標(biāo)明解除勞動(dòng)合同的日期和解除的原因的信息，另外，我國(guó)的法律規(guī)定，在進(jìn)行終止解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，一定要符合一定的條件才可以，不能無(wú)故解除，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢(xún)律霸江門(mén)律師。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明作用是什么

勞動(dòng)合同終止算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

與單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明開(kāi)具的條件