員工曠工會給企業(yè)生產(chǎn)帶來不利影響，不利于企業(yè)日常經(jīng)營和管理。企業(yè)對于員工曠工也會制定相關(guān)規(guī)章制度，那么一般企業(yè)對員工曠工處罰規(guī)定是怎樣的？下面律霸小編整理了有關(guān)資料，讓我們一起來看看相關(guān)內(nèi)容。

一、國家對員工曠工處罰有何規(guī)定？

1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

二、企業(yè)一般是怎樣對員工曠工行為進行處罰的？

1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。

2、曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

3、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。

三、員工曠工如何計算

1、員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。

2、但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。

3、企業(yè)要想控制或減少曠工，應以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。

4、計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計算公式：(某一時期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)×工作日數(shù))×100%。

注：也可用小時代替工作日來計算。

綜上所述，目前國家勞動法對員工曠工如何處罰并沒有具體規(guī)定。企業(yè)可以根據(jù)自身情況作出對員工曠工處罰規(guī)定。一般來說，對于員工發(fā)生曠工行為，企業(yè)會給與相應扣分和罰款，這里有一點需要注意，企業(yè)不得扣除員工基本工資作為曠工的處罰，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸焦作律師。

曠工處罰包括當天的工資嗎？

曠工幾天算自動離職 ?

用人單位因勞動者曠工單方解除勞動關(guān)系是否合法