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寧波
違法解除勞動關系的賠償金怎么支付
勞動合同是用人單位與勞動者之間依法建立的一種勞動關系，雙方必須按照合同內容承擔各自的義務。如果用人單位違法解除勞動關系，就要必須承擔賠償責任。那么賠償金該支付多少呢?接下來律霸小編將為大家介紹違法解除勞動關系的賠償金相關知識。
一、違法解除勞動關系的賠償金
按《勞動合同法》規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。
二、勞動糾紛有哪些?
1、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
5、如果員工有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
6、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
7、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請認定工傷。
8、涉及工傷或者職業病認定問題，先由單位申請，單位30日不申請，本人以及家屬可以在一年內申請。還請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險。
9、最終無法認定上工傷的話，可以來電咨詢或者來所里面談。按照人身損害來要求賠償，至于構成幾級傷殘，需要在出院后三個月左右(傷情不同，時間不同)申請做傷殘鑒定，以鑒定結果為準。
10、就以上糾紛，無法協商的可以去勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可委托律師，向人民法院起訴。
以上就是律霸小編為大家介紹的違法解除勞動關系的賠償金相關知識，根據合同法相關規定，用人單位違法解除合同就要承擔賠償責任，需要支付兩倍的經濟補償標準給勞動者。如果勞動者不承擔賠償，勞動者可以通過法律手段維護自身合法權益，更多相關問題您可以咨詢律霸茂名律師 。
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