在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位能否在試用期解雇員工
單位擁有解雇員工的權利，但在具體行使這種權利的時候，受到了一定的限制。如，必須要滿足法律規定的情形，那么單位才能解雇。除此之外，單位能否在試用期解雇員工呢？這也是一個比較重要的問題，下面就讓律霸網的小編為你介紹吧。
一、單位能否在試用期解雇員工
《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?？梢?，試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
二、單位違法解雇員工怎么辦
用人單位在試用期解除勞動合同負有舉證義務，需舉證證明勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的法律后果，即勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金兩倍的標準向勞動者支付賠償金。
在分析了《勞動合同法》中的規定后，可以知道，在試用期內單位也是可以解雇勞動者的。不過，同樣的，此時也是需要單位在滿足法律規定情形下，才能將員工解雇。關于“單位能否在試用期解雇員工”的問題，律霸小編就為大家解答到此了。更多相關知識您可以咨詢律霸三亞律師。
用人單位解除合同要賠償多少違約金
單位提前解除合同賠付雙倍的相關問題
用人單位解除勞動合同書面通知嗎 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承諾的有效要件是什么
2020-12-15一般醫療事故賠償幾萬
2021-01-25農村宅基地房屋拆遷糾紛如何解決
2020-12-14撤銷無效婚姻要多久執行
2021-02-02申請法律援助的流程
2020-12-10涉嫌貪污罪會判死刑嗎
2021-03-23公司股權變更費用都怎么規定
2021-03-08公司法定代表人的刑事責任有哪些
2020-11-09如何辦理提前解除抵押合同
2021-03-03股票被保全后還能交易嗎
2020-12-06父母可以不當監護人嗎
2020-11-11生活困難不給父母錢是否要坐牢
2021-01-05父母可以向斷絕關系的子女要贍養費嗎
2021-01-23各級法院級別管轄范圍
2020-12-24闖紅燈有哪幾種情況
2021-02-06如何選擇合適的中介,選擇房屋中介時的注意事項有哪些
2020-12-31調崗到外地可以不同意嗎
2021-01-27公司申請破產不給員工補償是否合法
2020-12-06公司倒閉拖欠農民工工資怎么辦
2021-03-12存款保險事關錢包,12件事你必須知道
2021-01-28