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寧波
宣告無罪的理由都有哪些？
一、宣告無罪的理由都有哪些?
在刑事再審中，如果再審法院認定原判決、裁定事實不清或者證據不足，經審理事實已經查清的，應當根據查清的事實依法裁判;事實仍無法查清，證據不足，不能認定被告人有罪的，應當撤銷原判決、裁定，判決宣告被告人無罪。
有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：
1、情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的;
2、犯罪已過追訴時效期限的;
3、經特赦令免除刑罰的;
4、依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的;
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
6、其他法律規定免予追究刑事責任的。
二、職工被宣告無罪后工資待遇怎么辦?
對于企業職工被錯判刑罰后又被無罪釋放的，如果企業僅僅是以“被追究刑事責任”為由而解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應該恢復與勞動者的勞動合同。
但是，對于恢復勞動關系后的工資待遇以及被違法羈押期間的工資損失的補發問題，卻以《國家賠償法》的實施為界限，采取不同的處理方式：
《國家賠償法》實施以前被錯判刑罰的，應該恢復原工資待遇，具體辦法為“恢復當事人判刑前的原工資級別，并補調被錯判服刑期間按規定應給予調整或晉升的工資。
企業自行浮動的工資仍由原企業按其有關規定自行妥處。補發工資應按當事人被錯判服刑期間各階段(調級前后)應得工資分段補發。考慮到有些企業經濟效益波動較大，特別是有些正在或者曾經處于停產、半停產的困難時期的企業，各補發階段應與本單位職工同時期所得工資水平一致”。
綜上所述，法院根據檢察院的抗訴啟動再審程序，經過審理，如果確認犯罪已過訴訟時效、犯罪事實不清或者關鍵證據不足不能認定犯罪的，應當宣告無罪，這是法定理由。經過宣告后，法院會當庭釋放當事人，被無罪釋放的當事人，可以和之前單位重新簽訂勞動合同。
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一審認罪二審認為無罪法院會怎么處理？
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