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經(jīng)濟性裁員不得裁減哪些人員

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-28 · 818人看過

法律允許用人單位在滿足一定條件的情況下進行經(jīng)濟性裁員，但此時也不是說任何員工都是可以被裁的。那么按照我國法律的規(guī)定經(jīng)濟性裁員不得裁減哪些人員呢?律霸小編整理了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。

一、經(jīng)濟性裁員不得裁減哪些人員

用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。對于經(jīng)濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟性裁員應如何補償

經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴重困難，確需裁減人員。

在我國經(jīng)濟性裁員，一般指辭退成批人員。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁減人員，應發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟補償金。具體標準是：被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年(不足1年的按1年計)，發(fā)給1個月相當于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經(jīng)濟補償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟補償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計發(fā)。

究竟經(jīng)濟性裁員不得裁減哪些人員呢？從上文的介紹中，相信大家已經(jīng)知道答案了吧。說的簡單點，就是單位的老弱病殘孕是不能被裁的。此時對于被裁的員工，單位也是要做出相應的補償。若你對此還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的南京律師。

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