一、實(shí)習(xí)期辭職是否要扣工資?

我國相關(guān)法律中關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定是比較少的，通常情況下是按照試用期的規(guī)定進(jìn)行處理的。

而在實(shí)習(xí)期內(nèi)，有的單位是與實(shí)習(xí)生約定沒有工資的。那么在辭職的時(shí)候，也就不會(huì)涉及到扣工資的問題。但如果雙方約定了實(shí)習(xí)期工資，在實(shí)習(xí)生提出離職的時(shí)候，原則上也是不能扣工資的。除非違反了相關(guān)法律的規(guī)定，需要扣實(shí)習(xí)生工資。

二、實(shí)習(xí)期學(xué)生如何維權(quán)?

鑒于實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏，導(dǎo)致實(shí)踐中實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù)，因此簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當(dāng)對以下事項(xiàng)做出約定，以充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

從內(nèi)容中不難看出實(shí)習(xí)期辭職是有工資的，當(dāng)然前提是雙方之前進(jìn)行了實(shí)習(xí)期工資的約定。至于在實(shí)習(xí)生辭職的時(shí)候是否扣除工資問題還得看用人單位是否與當(dāng)事人有其他約定。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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