競(jìng)業(yè)限制條款是很多公司都會(huì)讓勞動(dòng)者簽署的東西，以確保公司商業(yè)秘密不會(huì)被泄露。但有時(shí)候就算簽署了競(jìng)業(yè)限制條款，此條款也會(huì)有無效的時(shí)候。那么導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款無效的原因是哪些呢？讓我們一起來看一看吧。

一、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低可能導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款無效

競(jìng)業(yè)限制條款是指用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止條款，限定勞動(dòng)者在離職后的一定期間內(nèi)不得從事與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，以保護(hù)用人單位的合法經(jīng)營(yíng)利益。

勞動(dòng)者通常都有一定的專業(yè)，其專業(yè)又往往與用人單位所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)存在一定的聯(lián)系，其求職就業(yè)要以本人專業(yè)為依托。勞動(dòng)者從原用人單位離職后，為了個(gè)人及其家庭的生活需要，通常要尋求新的工作，如果履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在一定期間內(nèi)可能難以找到新的工作，因此影響勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活。正是考慮到涉及勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭生活的實(shí)際問題，上述法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)約定在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，由用人單位給予勞動(dòng)者一定的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以沒有約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合規(guī)定的，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有法律約束力。

補(bǔ)償金每個(gè)省市規(guī)定不同，就以江蘇省為例。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

二、三個(gè)月以上未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì) 導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款無效

新規(guī)規(guī)定，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制條款。用人單位額外支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

綜上所述，用人公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低或未支付都可能造成使競(jìng)業(yè)限制條款無效，不用交違約金。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款的補(bǔ)償金，按照雙方協(xié)議來定，若是認(rèn)為過低，可以按照本地的標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)定。以上就是“競(jìng)業(yè)限制條款無效的原因”問題的相關(guān)解答。如果您在生活中遇到了一些法律問題，不妨來咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師，希望我們的解答對(duì)您有所幫助。

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競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么

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