競業(yè)限制中，員工負(fù)有保守單位相應(yīng)商業(yè)秘密的義務(wù)，而此時(shí)單位也需要按照約定支付員工對應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。那么大家知道這個(gè)競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

競業(yè)限制(競業(yè)禁止)是通過對勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。

本文認(rèn)為，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：

1、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定，對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，這里“并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。

2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式?支付時(shí)間屬于支付形式嗎?根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等。

3、對支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付?！锻ㄖ?二)》中規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢钥闯?，如果沒有約定的，按照勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的內(nèi)容，律霸小編就為大家整理到此。對于這個(gè)費(fèi)，法律上面沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定，因此實(shí)踐中往往是根據(jù)員工的工作年限來確定具體的補(bǔ)償數(shù)額。當(dāng)然要是單位不支付補(bǔ)償費(fèi)的話，那么員工也就不用履行協(xié)議中的義務(wù)。

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