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實習(xí)期離職有工資嗎,實習(xí)期應(yīng)注意什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 195人看過

當(dāng)今社會,很多在校的大學(xué)生為了鍛煉自己,往往會利用平時多余的時間去一些企業(yè)進行實習(xí),但是如果大學(xué)生在實習(xí)期間,由于某種原因要離職時,離職的時候有工資嗎?這個問題,律霸小編做了解答,詳情請閱讀下文。

一、實習(xí)期離職有工資嗎

勞動者在用人單位實習(xí)期間,除非實習(xí)前有約定公司不給你支付工資,否則公司要發(fā)放工資的。勞動者在實習(xí)期間離職,可以要求公司發(fā)放相應(yīng)的工資,公司不同意的話就去當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。

二、實習(xí)期應(yīng)注意的事項有哪些

鑒于實習(xí)生權(quán)利保護的法律法規(guī)缺乏,導(dǎo)致實踐中實習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護,因此簽訂一份實習(xí)協(xié)議就顯得非常重要,一份完善的實習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。

1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定

可約定當(dāng)日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。

2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定

約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬,拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。

3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理

這部分內(nèi)容非常重要,從實習(xí)生權(quán)益保護角度出發(fā),可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的,由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇,以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。

4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理

實習(xí)生可以與用人單位約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

三、實習(xí)期與試用期的區(qū)別是怎樣的

1、當(dāng)事人的身份不同

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

2、當(dāng)事人的目的不同

在試用期間,主要體現(xiàn)用人單位目的,即為了得到滿足需要的人力資源;在實習(xí)期間,對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講,學(xué)生的實習(xí)活動,和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處,但在目的上有本質(zhì)的不同,學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同

用人單位與勞動者,包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范,如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的,試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的,試用期不得超過6個月。

4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)

勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的,勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限,或者要求用人單位對超過的期限,按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實習(xí)期間,學(xué)生與所在的實習(xí)單位成立勞動關(guān)系,因此受勞動法調(diào)整。

5、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系,用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù),向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無過錯責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

大學(xué)生在公司實習(xí)期間如果離職,用人單位也是應(yīng)該發(fā)放工資的,如果用人單位拒絕發(fā)放工資,實習(xí)生可以申請仲裁,維護自己的合法權(quán)益。要是你還想要了解更多,可以登陸律霸網(wǎng)站咨詢我們的在線律師,他們將為你答疑解惑。


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