相信大家在工作過(guò)程中都曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)競(jìng)業(yè)限制，這主要是用人單位就商業(yè)秘密與員工簽訂的一種協(xié)議。當(dāng)然并不是單位的所有員工都需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。那究竟競(jìng)業(yè)限制人員有哪些呢?律霸小編將在下文中為您解答。

一、競(jìng)業(yè)限制人員有哪些

《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確指出，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。可以作為競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：

1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;

5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來(lái)說(shuō)。

二、約定競(jìng)業(yè)限制的雙方義務(wù)

1、用人單位的義務(wù)

約定競(jìng)業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預(yù)訂競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已包含在勞動(dòng)者現(xiàn)有的工資報(bào)酬中。

2、勞動(dòng)者的義務(wù)

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金，才能更好地保證員工遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)違約金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，違約金數(shù)額也不是越高越好，約定，約定時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮員工的支付能力，如果違約金數(shù)額過(guò)高，員工無(wú)法支付，到頭來(lái)?yè)p害的還是企業(yè)自身的利益。

以上就是律霸為您整理的相關(guān)內(nèi)容。能夠與單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員主要就是上述的人員了，其中主要是掌握了單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員和技術(shù)人員，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的能夠在一定程度上保護(hù)單位的秘密，但與此同時(shí)單位也要支付一定的補(bǔ)償金。

競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定有哪些

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn)

什么是競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制期限是幾年