勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，要是發(fā)現(xiàn)公司提供的崗位不太適合自己的話，則需要提前三天通知公司，這樣才能比較順利的離職。那要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的，其工資該如何結(jié)算呢?律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、試用期內(nèi)離職工資結(jié)算

試用期辭職工資規(guī)定：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

二、試用期辭職不發(fā)工資合法嗎

公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。

工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。你工作了多久，按照每日工資×工作天數(shù)即可計(jì)算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。

通過(guò)上文的解答我們知道，要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的話，公司也是要根據(jù)其實(shí)際上班的天數(shù)來(lái)支付工資的，而到底是在辦理離職手續(xù)的時(shí)候支付，還是在公司常規(guī)發(fā)薪之日支付，則還要看雙方之間的具體閱讀。當(dāng)然，如果公司不發(fā)放試用期離職工資，這樣的行為是不合法的。

試用期離職要提前幾天

試用期內(nèi)離職有工資嗎

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎