法律允許用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密或技術秘密的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其中可以詳細約定員工應該保守的秘密，單位支付的競業(yè)限制補償金等。然而還有一點是需要注意的，那就是競業(yè)限制的年限，到底競業(yè)限制年限是多久呢？我們一起在下文中進行了解。

一、競業(yè)限制年限是多久

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。

二、競業(yè)限制相關法規(guī)規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

綜上可知，法律規(guī)定競業(yè)限制的期限一般是不能超過兩年的，這主要也是為了保護勞動者的合法權益。而在兩年的限制期限內，單位可以與勞動者自由約定競業(yè)限制的具體時間。希望這些內容對你有所幫助，您如有不明白的地方，可以咨詢律霸網(wǎng)站相關的律師，他們會根據(jù)您的情況，為您解決實際問題。

競業(yè)限制范圍是怎樣的

競業(yè)限制的舉證責任該由誰承擔

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