事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的一種，只不過(guò)由于用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系，只能是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。那么實(shí)踐中該怎樣處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？律霸為您詳細(xì)解答。

一、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規(guī)范的原因，在實(shí)踐當(dāng)中，不少單位存在建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書(shū)面合同的問(wèn)題。

二、如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》。實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除;二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)，單方再選擇法定解除。

當(dāng)然，值得注意的是，如果是單位提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算。另外，對(duì)于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

經(jīng)過(guò)上文的介紹，相信各位已經(jīng)知道該如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系了吧。很多勞動(dòng)者認(rèn)為簽不簽書(shū)面勞動(dòng)合同都無(wú)所謂，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么法律就要對(duì)自己的利益進(jìn)行保護(hù)。其實(shí)這種想法在一定程度上是有誤區(qū)的。只能說(shuō)有一份書(shū)面勞動(dòng)合同的話，能夠更加全面的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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