對(duì)于不少的求職者來(lái)說(shuō)，試用期是一個(gè)很關(guān)鍵的時(shí)期，它不僅是老板對(duì)員工的一個(gè)觀察期，還是員工與工作的一個(gè)磨合期。我們也都知道，員工是需要與公司簽訂勞動(dòng)合同的，那么對(duì)于試用期的員工來(lái)說(shuō)也需要簽訂合同嗎?或許有人會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)合同是成為正式員工之后才要簽訂的，其實(shí)并不是如此，即使是在試用期也是需要與用人單位簽訂合同的。律霸就將在本文中為大家介紹一下試用期簽合同的情況是怎樣的。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。

試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就開(kāi)除該員工。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。

以上的介紹就是對(duì)試用期要不要簽訂合同的回答，相信大家通過(guò)介紹也都有所了解了吧啊，也希望以上的內(nèi)容能夠?yàn)榇蠹姨峁椭：贤菃T工與用人單位的關(guān)系紐帶，是員工在該單位付出勞動(dòng)的重要證明，也是維護(hù)雙方共同權(quán)益的證據(jù)，所以大家一定要引起重視。當(dāng)然，如果大家還有更多關(guān)于這方面的問(wèn)題，也歡迎大家隨時(shí)向律霸網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。

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