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寧波
勞務關系的法律規定具體是什么
勞務關系不同于我們經常所說的勞動關系，在勞務關系里面雙方當事人一般為勞動者與個體工商戶，說的簡單點個體工商戶與雇員。勞務關系也是受我國法律保護的，那么接下來律霸小編就來為大家介紹一下勞務關系的法律規定具體是什么。
勞務關系的情形：
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為 “租賃勞動力”。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由于這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。
4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系(根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規定)。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。
以上就是律霸小編為大家整理的關于勞務關系的相關內容，希望能對你有所幫助。同時，小編也希望各位在建立勞務關系的時候一定要多注意，畢竟這樣的關系不同于勞動關系，在很多方面需要當事人之間進行協商。要是發生有關糾紛的話，可以尋求律霸專業律師為您提供專業法律幫助。
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