首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 怎么寫員工自動(dòng)離職通知書

怎么寫員工自動(dòng)離職通知書

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 83人看過(guò)

一、怎么寫員工自動(dòng)離職通知書

自動(dòng)離職通知書

科員工

(工號(hào)：，身份證號(hào)： ):

??? 你于年月日(合共日小時(shí))開始沒(méi)上班也沒(méi)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)。現(xiàn)按我廠《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績(jī)效工資等停止發(fā)放。

特此通知!

行政/人事部

二、相關(guān)知識(shí)的規(guī)定

單位可以依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。

為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會(huì)制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無(wú)故不到崗、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守等。對(duì)此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工給予處分。對(duì)于員工自動(dòng)離職，企業(yè)可按曠工處理。

需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實(shí)上要書面送達(dá)被處理人。倘若無(wú)法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人員進(jìn)行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認(rèn)無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。

員工曠工達(dá)到一定的天數(shù)，那么公司就可以按照公司的規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行行政處分，嚴(yán)重的還可以解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)追究對(duì)方的違約責(zé)任。所以，各位在工作當(dāng)中一定不能隨便的就“自動(dòng)離職”，這樣做對(duì)自己的利益來(lái)講顯然是不利的，還有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

自動(dòng)離職有工資嗎

曠工幾天算自動(dòng)離職

自動(dòng)離職的怎么認(rèn)定和處理?

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)