我們知道，勞動者在新入職的時候一般都會有一個試用階段，我們稱之為試用期。通常試用期期限都是由單位與勞動者約定好的，那么后面單位可以延長試用期時間嗎？對勞動者來講延長試用期肯定是不利的，下面小編為你解答相關問題。

單位可以延長試用期嗎?

《勞動合同法》對試用期有這樣的限制：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”簽訂勞動合同時，用工雙方可以約定不超過此標準的試用期。試用期結束前，單位需要對員 工進行評估，認為不合適的，應該提出解除勞動合同。

當公司對于員工試用期內的表現不 滿意，但又覺得可以給予機會，往往會要求修改原先的勞動合同，把試用期更改為6個月，這樣就可以達到延長試用期的目的。不過，修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議，建議不同意單位的修改建議。

所以，用人單位是可以延長試用期時間的，此時需要用人單位與勞動者充分協商之后延長試用期限。如果用人單位單方面延長試用期期限的話，那么作為勞動者可以就此向勞動監察大隊進行投訴，要求用人單位承擔責任。

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在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

總結：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。

綜上所述，用人單位要是想延長試用期時間的話，那么需要與勞動者進行協商，否則的話延長試用期時間的行為就是無效的。同時，小編還為大家帶來了試用期辭退員 工的條件，大家需要注意，只有在上述8種情況下，用人單位才能辭退試用期間的勞動者。若就此產生了法律糾紛的話，可以聘請律霸網站的專業律師來幫助 你維護權益

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