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曠工多少天單位能辭退職工

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 374人看過

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在曠工期間,單位可以扣除該職工相應的工資,但要是曠工時間久了對單位造成了一定的影響,單位就能辭退該職工。究竟職工曠工多少天單位能辭退職工?請閱讀下文了解。

一、曠工幾天公司可以辭退職工

勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。

相關勞動合同解除的法律法規(guī):

中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、什么是辭退

辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況,依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。

我國法律中并沒有對曠工幾天單位就能辭退職工的規(guī)定,實踐中每家單位都有自己對這方面的規(guī)定,一般來講職工曠工三天的,那么單位就能辭退職工了。同時,單位還不需要支付職工相應的補償金。律霸小編為您整理編輯本篇文章,希望能對你有所幫助。


勞動法對曠工有規(guī)定嗎

曠工處理的法律規(guī)定

用人單位因勞動者曠工單方解除勞動關系是否合法

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