雙重勞動(dòng)關(guān)系系指一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)實(shí)生活中，部分勞動(dòng)者因各種原因而存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，那么，雙重勞動(dòng)關(guān)系該如何處理呢？是否所有雙重勞動(dòng)關(guān)系均得不到法院支持呢？律霸小編為您解答。

一、雙重勞動(dòng)關(guān)系如何處理

雙重勞動(dòng)關(guān)系指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法理論，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，隸屬于一個(gè)用人單位，由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立人事檔案。其他單位也不可能同時(shí)為該勞動(dòng)者重復(fù)建立人事檔案、重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

從《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第九十一條、第九十九條等規(guī)定可知，如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和新用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。可見(jiàn)，現(xiàn)行法律還是遵循的“單一勞動(dòng)關(guān)系”原則的，但對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系也未明令禁止。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干規(guī)定的解釋》(三)第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

二、對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)有條件的予以支持

由此可知，對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)有條件的予以支持。

雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在于下列情況：

1、下崗、工傷、病休、內(nèi)退職工另與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但未轉(zhuǎn)檔案，社會(huì)保險(xiǎn)仍舊有原用人單位繳納;

2、職工離職后未辦手續(xù)即被其他用人單位聘用;

3、勞動(dòng)者利用休息時(shí)間到其他單位兼職;

4、停薪留職、放長(zhǎng)假或與原用人單位失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作。因此，只有企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員才能夠發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系。

上述介紹可以看出，法律實(shí)務(wù)中，雙重勞動(dòng)關(guān)系具備本文第二條規(guī)定的情形時(shí)，會(huì)得到支持。一般包括下崗、工傷、或離職后未辦理手續(xù)即與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情形。如當(dāng)事人因雙重勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生糾紛的，可先于用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可結(jié)合具體情況向律師咨詢。

雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議如何處理

關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議 ?