在實(shí)際工作中很多勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的情況是不知道如何開口向領(lǐng)導(dǎo)辭職，究竟怎么辭職才最好?接下來，律霸小編將在這里簡(jiǎn)單介紹一下辭職的法律規(guī)定和一些維權(quán)方式，告訴想要辭職的勞動(dòng)者如何辭職才最好。

1、法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、法律分析：

根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：

(1)正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。

(2)試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。

3、操作步驟：

(1)提交辭職申請(qǐng);

(2)要求辦理離職交接手續(xù);

(3)結(jié)算離職工資;

(4)取得離職證明及相關(guān)手續(xù)

4、注意事項(xiàng)

(1)辭職申請(qǐng)?jiān)撛趺磳?——應(yīng)書面寫明本人確定的離職日期。

(2)企業(yè)不辦理離職手續(xù)怎么辦?——在此情況下，員工可以保留已提前30天書面申請(qǐng)辭職的通知證據(jù)，直接離職。由此造成企業(yè)損失的，企業(yè)自負(fù)。

(3)企業(yè)不結(jié)算工資怎么辦?——依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)必須結(jié)清工資。若不結(jié)算工資的，可以向勞動(dòng)部門投訴，或打勞動(dòng)保障熱線12333(全國(guó)通用)

(4)企業(yè)追求造成損失怎么辦?——已提前30天書面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負(fù)責(zé)。當(dāng)然不能違法培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的規(guī)定。

辭職，說起來就兩個(gè)字，但其中需要處理的事項(xiàng)卻有很多。相信通過小編的講解，各位看官都知道要怎么辭職，希望能幫得上大家的忙。

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