首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎

員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 754人看過

??? 辭職需要單位批準(zhǔn)嗎？很多人覺得是需要單位批準(zhǔn)的，本文就來探討員工辭職需不需要單位批準(zhǔn)的問題，希望對您有所幫助。

說到員工辭職的法律規(guī)定，我們肯定最先想到的是《勞動法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。關(guān)于這樣的規(guī)定我們很清楚的知道了，勞動者要解除勞動合同只是需要履行提前通知義務(wù)就可以了，根本不需要單位同意。

而《勞動合同法》進(jìn)一步確立了這規(guī)定，在《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同樣沒有提到在辭職的問題上需要單位同意。

那么為什么很多人會覺得辭職必須要單位同意才能行呢？這個就要說道勞動者在勞動關(guān)系中的地位了，勞動者在勞動關(guān)系中是處于弱勢的地位的，就算在解除勞動合同的時候履行了提前告知義務(wù)，但是在發(fā)生糾紛以后，用人單位這種強(qiáng)勢的地位使得勞動者在辦離職手續(xù)時出現(xiàn)困難，因此員工們只好等著單位同意了，再去辦離職手續(xù)。

綜上所述，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都賦予了勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利，但是這個權(quán)利卻在執(zhí)行的時候打了折扣。

：

員工怎么解除勞動合同??

怎么協(xié)商解除勞動合同？

終止和解除勞動合同

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。