試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。那么在勞動(dòng)合同中，試用期要注意哪些事項(xiàng)呢？

1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

眾所周知，法律規(guī)定了三種期限類型的勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

在《勞動(dòng)合同法》生效施行以前，由于當(dāng)時(shí)的法律尚未就以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可否約定試用期的問題做出明確規(guī)定，故，個(gè)人認(rèn)為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同一樣，均可約定試用期。

但于08年1月1日起生效的《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。故，企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意這一點(diǎn)，避免做出無效的試用期約定。

2.不能重復(fù)約定試用期的適用

《勞動(dòng)合同法》生效施行以前，試用期可以適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者。這樣，同一用人單位就有可能與同一勞動(dòng)者約定兩次或兩次以上的試用期。《勞動(dòng)合同法》生效施行以后，由于該法明確規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，故，企業(yè)與同一勞動(dòng)者有且只有一次約定試用期的機(jī)會(huì)，縱然勞動(dòng)者的工作崗位或工種發(fā)生變化，或者勞動(dòng)者離職后重新入職，都不得再約定試用期。

3.試用期不得單獨(dú)約定，試用期期限的存在以勞動(dòng)合同期限的存在為前提，且受到勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的制約

實(shí)踐中，很多企業(yè)往往只與勞動(dòng)者單獨(dú)約定幾個(gè)月不等的試用期，而未與勞動(dòng)者明確勞動(dòng)合同的期限，殊不知，這種做法是違反法律規(guī)定的。

勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問題的意見》?第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

根據(jù)上述規(guī)定，可知：試用期的存在以勞動(dòng)合同期限的存在為前提，沒有勞動(dòng)合同的期限也就無所謂試用期。且試用期的長(zhǎng)短也和勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短密切相關(guān)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

4.試用期工資的約定

鑒于《勞動(dòng)合同法》生效前，《勞動(dòng)法》對(duì)試用期的規(guī)定非常原則，缺乏可操作性，所以，長(zhǎng)期以來，企業(yè)往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其中較為普遍的就是試用期的工資問題。實(shí)踐中，試用期往往成為“白干期”或“廉價(jià)期”。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

該規(guī)定體現(xiàn)了三個(gè)“不低于”原則，即：一是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線;二是不得低于本單位相同崗位最低檔工資;三是不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這三個(gè)“不低于”必須要同時(shí)滿足，其中，金額有高低差距的，則要取其最高。

比如，某企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，本企業(yè)相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，與員工甲簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元(其百分之八十為：1200元)，則該企業(yè)與甲約定的試用期內(nèi)的工資不得低于1200元。

5.試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題

約定試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是實(shí)踐中很多企業(yè)的習(xí)慣性做法，勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏，也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。

勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》?第三條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工;基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。

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試用期是簽訂勞動(dòng)合同中的一段特殊時(shí)期，原則上，在使用期間，用人單位就應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同實(shí)施過程中的薪酬義務(wù)、勞動(dòng)保障義務(wù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)。了解關(guān)于試用期間勞動(dòng)合同有關(guān)的限定條件，可以幫助我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，更加有效的維護(hù)我們的合法權(quán)益。

試用期間辭職

不簽訂勞動(dòng)合同的后果

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