在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者辭職時需注意的哪些問題
勞動者辭職的時候總覺得只要給用人單位說清楚，辦理好工作交接就萬事大吉了，最容易忽略的就是跟用人單位之間的人事關系，畢竟很多用人單位都是會調取勞動者的人事檔案。究竟，勞動者辭職時需注意的哪些問題，律霸小編為您整理編輯相關知識。
一、勞動者辭職時需注意的哪些問題
1、辭職時間
勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔的責任
如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、試用期的離職時間
勞動合同法規定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項
1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;
2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據保留好。
辭職涉及到公司利益與自身利益，所以一定要妥善處理，否則的話就有可能被追究責任。以上就是小編為大家介紹的勞動者在辭職時需要注意的事項，如果您選擇了辭職請花一點時間來看看小編的文章，能為您提供不少的幫助。
怎么辭職才最好
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
勞動法辭職工資結算是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
晚上擾民該向哪里投訴
2020-11-16知識產權相關的國際條約都有什么
2020-12-03買賣合同未開具發票能否請求賠償
2021-03-16保證的效力如何認定
2020-12-15離婚訴訟的二審程序
2021-03-05何為婚姻法上的男女平等
2020-11-21房屋征收補償決定送達后會發生什么
2021-01-14如何鑒定交通事故車損
2021-01-04交通事故放車協議
2021-03-16如何辦理執行案款提存手續
2021-01-11一般合同糾紛時效為幾年
2020-12-09不良資產房產如何過戶
2020-11-15當事人在房地產糾紛訴訟中的權利義務有哪些？
2020-11-25勞務外包的好處
2020-11-21意外保險的保費如何計算
2020-11-17保險合同變更申請書的內容
2021-02-06保險人哪些情況可以解除保險合同
2020-12-25人身保險合同的法律性質及生效條件是什么
2021-02-23如何防范保險糾紛
2021-02-20交通肇事跑路保險能賠嗎
2020-12-29