在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
對于男職工陪護假扣工資嗎？
一、對于男職工陪護假扣工資嗎？
男員工休護理假是有可能會被扣工資的，護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
護理假，不是勞動法規的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。
二、可以減發工資的情形有哪些？
根據有關《勞動法》規定，在如下情況下，允許用人單位減發勞動者工資：
(1)國家的法律、法規中明確規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發工資。
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。如經職代會批準的廠規中，規定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規定的扣除金額標準)。
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當地的最低工資標準)。
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
同時，法律對用人單位扣除勞動者工資的數額作了限制性規定：用人單位對職工違.紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標準的20%;因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
綜合上面所說的，男職工可以享受到護理的假期這是在法律中有明確的規定，而且在此期間用人單位不能扣克任何的工資還有福利的發放，但前提也是有時間限制的，如果超過了時間還不上班的話，那么用人單位就有權利扣假工資，這都是合理、合法的。
湖北關于產假護理假的新規定
男職工陪產假工資發放如何規定？
男職工生育保險報銷條件有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承諾的有效要件是什么
2020-12-15征地補償糾紛如何解決
2020-12-14征地補償標準不公布,我們可以在哪里查看
2020-12-28行政訴訟選擇管轄的適用情形
2021-03-19我國為什么不允許近親結婚
2020-11-28無產權證的房屋能否抵押擔保
2021-03-25買方逾期付款要付滯納金嗎
2021-03-19電梯事故找誰賠付
2021-02-14租房中介費怎么收,每個地方的規定是什么
2020-12-22實習期公司有權利處罰員工嗎
2020-12-28實習協議重要嗎,需要注意哪些方面
2020-12-17保單受益人變更注意事項
2021-03-05保險受到欺詐如何維權
2021-01-24是履行財產保險合同的首要原則是什么
2021-02-03電子保單好不好呢
2021-02-08保險合同的關系人包括哪些
2021-01-10非機動車拒賠同等責任賠付如何處理
2021-02-12沒資格證開車保險陪嗎
2020-12-03車沒保險被追尾了怎么賠償
2020-12-31怎樣簽訂土地轉讓協議
2021-01-07