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寧波
加班工資和加班補助的區(qū)別是什么？
一、加班工資和加班補助的區(qū)別是什么?
1、是否是法定必須要支付的費用是加班工資和加班補助的主要區(qū)別。
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。
2、加班補貼不是法律規(guī)定的津貼，但是公司可以自己設(shè)定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費。若是單位設(shè)定了加班補貼的，那么無論員工當月有沒有加班，都可以獲得加班補貼。
二、加班費的支付標準
根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標準支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
加班補貼不是法律規(guī)定的工資類別，與加班費是不同的。有時也會出現(xiàn)某個職員同時獲得加班費、加班補貼的情形，但是一般來說，為了使得更多勞動者的權(quán)益得到保障，有些公司并不會自己設(shè)定加班補貼，
過節(jié)費能夠折抵加班費嗎
標準工時制加班費應(yīng)該怎么計算
周末加班不給加班費怎么辦
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