一、羈押公司要求返還工資合法嗎?

1、羈押公司要求返還工資是不合法，員工涉嫌犯罪被依法逮捕后，可能會(huì)被限制人身自由羈押。但是，雖然這個(gè)時(shí)候沒(méi)有人身自由，但法院還沒(méi)判決定罪，不確定是不是犯罪，故此并不能要回之前已經(jīng)發(fā)放的工資，只能是有些人就會(huì)考慮在羈押期間會(huì)不會(huì)發(fā)放工資的問(wèn)題。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對(duì)于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。

3、員工被羈押期間，不僅意味著被限制人身自由，還沒(méi)法繼續(xù)履行合同義務(wù)，所以一旦確定無(wú)罪的，那么即可以依法獲得國(guó)家賠償。并且，對(duì)于工資損失，不能直接找公司，而是要找賠償機(jī)關(guān)，若是被拒絕賠償?shù)模匾獣r(shí)可以申請(qǐng)行政復(fù)議或是提起行政訴訟。

二、勞動(dòng)者被羈押可以解除勞動(dòng)合同嗎？

在羈押期間可以暫停勞動(dòng)合同的履行，不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”屬非剛性規(guī)定。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三十九條? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

因?yàn)樾淌掳讣刹榈男枰赡芄矙C(jī)關(guān)并沒(méi)有確定職員犯罪之前就已經(jīng)采取羈押的方式來(lái)限制人身自由，在此期間，勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)為單位提供持續(xù)性的勞動(dòng)，這時(shí)通常可以暫定雙方勞動(dòng)合同的履行，當(dāng)然對(duì)應(yīng)的一些福利待遇也會(huì)因此被暫停。

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